Articles- Haïku Pandémie
- Le lâcher prise à l’époque du coronavirusEn cette période troublée, il est utile de se rappeler la première pensée du Manuel d’un des grands philosophes stoïciens, Epictète : Parmi les choses qui existent, certaines dépendent de nous, d’autres non. De nous, dépendent la pensée, l’impulsion, le désir, … Lire la suite →
- Coronavirus – les premiers enseignementsLa pandémie mondiale actuelle, la première de cette importance depuis la grippe espagnole de 1918, et donc la première que nos générations subissent, m’inspire les premières réflexions suivantes. En quelques mois, le coronavirus a fait plus contre le réchauffement climatique … Lire la suite →
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Archives de catégorie : systémique
L’extrait du mois – novembre 2018
La réalité du monde quantique et la conscience que nous en avons L’extrait de ce mois introduit l’article de début décembre qui sera consacré à un essai de comparaison entre la mécanique quantique et le management. Cet extrait est tiré du … Lire la suite
Publié dans développement personnel, systémique
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La symbolique de l’arbre dans la gestion
J’ai été séduit par ce passage du livre de Thich Nhat Hank « La sérénité de l’instant ». L’auteur est maître zen vietnamien et réside au centre bouddhique du Village des Pruniers, dans le Lot-et-Garonne. « Un automne, je me trouvais dans un … Lire la suite
Publié dans management, systémique
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Les contraires sont complémentaires
Si je vous demandais de quel horizon professionnel cette affirmation est issue, vous répondriez à coup sûr des ressources humaines. Et pourtant ! Cette devise vient du latin « Contraria sunt complementa » et a été choisie par le physicien danois Niels Bohr … Lire la suite
Publié dans projet, RH, systémique
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L’extrait du mois – janvier 2017
L’extrait de ce mois poursuit l’exploration de la confiance, cette fois dans le groupe. Dans son livre « La cohésion des équipes », Pierre Cauvin reprend la description de l’évolution naturelle d’un groupe, développée par Jean-Paul Sartre dans la « Critique de la … Lire la suite
Publié dans changement, projet, systémique
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Détecter les signaux faibles avec la théorie des 5 éléments
Dans trois articles précédents (*), j’ai exploré l’application de la théorie chinoise des 5 éléments au management des organisations et à la créativité personnelle. L’objectif de cet article est d’appliquer cette théorie chinoise des 5 éléments à un aspect particulièrement … Lire la suite
Publié dans changement, management, systémique
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Comment rebondir après la fraude à l’Office wallon des déchets ?
Rappelons brièvement ce que nous savons des faits à ce jour : un comptable réussit au cours des années à subtiliser plus d’un (deux ?) million(s) d’€. La découverte de cette situation serait due à une commune qui demande si le versement … Lire la suite
Publié dans management, secteur public, systémique
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Développer sa créativité à l’aide de la théorie chinoise des 5 éléments
Dans deux articles précédents (*), j’ai exploré l’application de la théorie chinoise des 5 éléments au management des organisations. Dans l’extrait du mois de décembre (**), la pratique du changement a été illustrée dans le cadre de l’approche de la … Lire la suite
Publié dans changement, systémique
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L’extrait du mois – janvier 2016
La présence relationnelle. « Je défends très vivement une acceptation, une reconnaissance de la nécessité d’une régulation relationnelle visant à donner aux partenaires la possibilité de se positionner et de marquer leurs limites, de défendre leur territoire, leur identité. Je crois à … Lire la suite
Publié dans RH, systémique
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L’extrait du mois – novembre 2015
Les nœuds de crispation dans votre organisation. Dans le prolongement de mon dernier article https://micheldamar.wordpress.com/2015/11/01/comment-mieux-diriger-avec-la-theorie-chinoise-des-cinq-elements/ voici un extrait du livre de Michel Roux – Manager avec la théorie des 5 éléments, Dunod, 2007 – qui met concrètement en évidence ce … Lire la suite
Publié dans changement, leadership, management, stratégie, systémique
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Comment mieux diriger avec la théorie chinoise des cinq éléments ?
Vous commencez à connaître un de mes thèmes favoris : faire le lien entre la nature, la personne et l’organisation. Je suis en effet convaincu qu’il y a une même logique de vie, ce que Tchouang-tseu, le dernier et grand taoïste … Lire la suite
Publié dans changement, leadership, management, stratégie, systémique
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