Articles- Haïku Quel ailleurs ?
- L’extrait du mois – novembre 2020La profondeur stratégique, c’est le thème de cet extrait du livre récent d’Emmanuel Carrère « Yoga ». Je vous conseille de le lire. Ce n’est pas un livre sur l’apprentissage du yoga – il en existe suffisamment –, mais un récit de … Lire la suite →
- Haïku Le rouge et le grisBelle définition du haïku de Yoriko Shibata: une vision qui s’adresse directement à notre œil, une impression vive qui peut éveiller en nous quelque impression endormie.
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Archives de catégorie : systémique
L’extrait du mois – novembre 2018
La réalité du monde quantique et la conscience que nous en avons L’extrait de ce mois introduit l’article de début décembre qui sera consacré à un essai de comparaison entre la mécanique quantique et le management. Cet extrait est tiré du … Lire la suite
Publié dans développement personnel, systémique
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La symbolique de l’arbre dans la gestion
J’ai été séduit par ce passage du livre de Thich Nhat Hank « La sérénité de l’instant ». L’auteur est maître zen vietnamien et réside au centre bouddhique du Village des Pruniers, dans le Lot-et-Garonne. « Un automne, je me trouvais dans un … Lire la suite
Publié dans management, systémique
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Les contraires sont complémentaires
Si je vous demandais de quel horizon professionnel cette affirmation est issue, vous répondriez à coup sûr des ressources humaines. Et pourtant ! Cette devise vient du latin « Contraria sunt complementa » et a été choisie par le physicien danois Niels Bohr … Lire la suite
Publié dans projet, RH, systémique
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L’extrait du mois – janvier 2017
L’extrait de ce mois poursuit l’exploration de la confiance, cette fois dans le groupe. Dans son livre « La cohésion des équipes », Pierre Cauvin reprend la description de l’évolution naturelle d’un groupe, développée par Jean-Paul Sartre dans la « Critique de la … Lire la suite
Publié dans changement, projet, systémique
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Détecter les signaux faibles avec la théorie des 5 éléments
Dans trois articles précédents (*), j’ai exploré l’application de la théorie chinoise des 5 éléments au management des organisations et à la créativité personnelle. L’objectif de cet article est d’appliquer cette théorie chinoise des 5 éléments à un aspect particulièrement … Lire la suite
Publié dans changement, management, systémique
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Comment rebondir après la fraude à l’Office wallon des déchets ?
Rappelons brièvement ce que nous savons des faits à ce jour : un comptable réussit au cours des années à subtiliser plus d’un (deux ?) million(s) d’€. La découverte de cette situation serait due à une commune qui demande si le versement … Lire la suite
Publié dans management, secteur public, systémique
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Développer sa créativité à l’aide de la théorie chinoise des 5 éléments
Dans deux articles précédents (*), j’ai exploré l’application de la théorie chinoise des 5 éléments au management des organisations. Dans l’extrait du mois de décembre (**), la pratique du changement a été illustrée dans le cadre de l’approche de la … Lire la suite
Publié dans changement, systémique
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L’extrait du mois – janvier 2016
La présence relationnelle. « Je défends très vivement une acceptation, une reconnaissance de la nécessité d’une régulation relationnelle visant à donner aux partenaires la possibilité de se positionner et de marquer leurs limites, de défendre leur territoire, leur identité. Je crois à … Lire la suite
Publié dans RH, systémique
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L’extrait du mois – novembre 2015
Les nœuds de crispation dans votre organisation. Dans le prolongement de mon dernier article https://micheldamar.wordpress.com/2015/11/01/comment-mieux-diriger-avec-la-theorie-chinoise-des-cinq-elements/ voici un extrait du livre de Michel Roux – Manager avec la théorie des 5 éléments, Dunod, 2007 – qui met concrètement en évidence ce … Lire la suite
Publié dans changement, leadership, management, stratégie, systémique
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Comment mieux diriger avec la théorie chinoise des cinq éléments ?
Vous commencez à connaître un de mes thèmes favoris : faire le lien entre la nature, la personne et l’organisation. Je suis en effet convaincu qu’il y a une même logique de vie, ce que Tchouang-tseu, le dernier et grand taoïste … Lire la suite
Publié dans changement, leadership, management, stratégie, systémique
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