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Archives de catégorie : RH
Le monde de l’emploi en transition
Depuis plusieurs années, le monde du travail connaît des évolutions significatives dans nombre d’organisations privées, publiques ou associatives. Dans la suite de l’article, j’ utiliserai uniquement le terme entreprises pour couvrir ces 3 modes d’organisation. On a notamment beaucoup parlé … Lire la suite
Publié dans management, RH, société
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Privilégier le face-à-face
Dans le prolongement de l’extrait du mois précédent consacré à la bienveillance en entreprise, https://micheldamar.wordpress.com/2020/10/22/lextrait-du-mois-octobre-2020/ j’aborde dans cet article toute l’importance du face-à-face dans les interactions entre les personnes. Peut-être trouvez-vous paradoxal de le faire à une période dans laquelle … Lire la suite
Publié dans RH
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L’extrait du mois – octobre 2020
Il existe un lien très fort entre bienveillance et lâcher prise. Se mettre de la pression ou mettre de la pression sur les autres ne sont pas des attitudes particulièrement bienveillantes et sont aussi une des caractéristiques de l’absence de … Lire la suite
Publié dans leadership, RH
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L’extrait du mois – septembre 2020
Cet extrait, « Pour un salarié autonome », est tiré du livre de Julia de Funès, philosophe et auteur notamment de « La comédie (in)humaine ». « Nous plaidons pour l’autonomie dans les entreprises comme moyen, partiel mais efficace, de … Lire la suite
Publié dans management, RH
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L’entreprise aux portes de l’humain – partie 6 : la clé relationnelle – extrait
Le nécessaire travail sur l’identité du groupe De nombreux groupes fonctionnent sans avoir réellement réfléchi sur leur identité, mettant exclusivement l’accent sur les résultats, sauf dans les moments de crise extrême quand cette réflexion devient alors une nécessité. ____________________ Illustration … Lire la suite
Publié dans RH
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Nous sommes la vitrine humaine des particules quantiques !
Je termine les articles de cette année par une exploration assez particulière : celle de l’étude de la proximité entre l’humain dans sa réalité et la mécanique quantique – l’univers de l’infiniment petit – . Le parallèle peut apparaître comme surprenant. … Lire la suite
Publié dans management, RH
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La force de la confiance
L’écriture d’un roman permet à son auteur de libérer son imaginaire et, en le couchant sur papier, de toucher aux aspects profonds de la personnalité et de la vie relationnelle. C’est en cela qu’il est enrichissant pour les réflexions qui … Lire la suite
Publié dans management, RH
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Les contraires sont complémentaires
Si je vous demandais de quel horizon professionnel cette affirmation est issue, vous répondriez à coup sûr des ressources humaines. Et pourtant ! Cette devise vient du latin « Contraria sunt complementa » et a été choisie par le physicien danois Niels Bohr … Lire la suite
Publié dans projet, RH, systémique
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Un grand oublié : la construction de l’identité du groupe
Lors du récent séminaire que j’ai co-animé sur la gestion prospective d’un portefeuille de projets, les participants étaient répartis en deux groupes pour mettre au point leur portefeuille à partir de la situation d’un service confronté à une stratégie et … Lire la suite
Publié dans indicateurs, projet, RH
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Comment se gère l’erreur dans une organisation ?
La gestion de l’erreur dans une organisation renvoie une nouvelle fois à la thématique de la confiance: confiance des responsables vis-à-vis des collaborateurs et confiance de ceux-ci dans leurs responsables. Dans mon livre « Le pilote et le fonctionnaire » – Presses … Lire la suite
Publié dans management, projet, RH
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Michel Damar 