Articles- Haïku Enfantin
- L’extrait du mois mars 2023Cet extrait est également tiré du livre « Latitudes » de Odile Vuillemin, dans lequel elle retrace son parcours sur la terre volcanique d’Islande. En parlant de lâcher prise, il est en phase avec l’article du début de ce mois. « ‘En … Lire la suite →
- Haïku Douceur
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Archives de catégorie : leadership
L’extrait du mois – octobre 2016
Les accords toltèques. Don Miguel Ruiz s’est consacré à la maîtrise de la sagesse ancestrale des anciens toltèques, ce peuple qui vécut au Mexique du dixième au treizième siècle. Auteur de plusieurs livres, le plus connu est incontestablement « Les quatre … Lire la suite
Publié dans développement humain, leadership, management
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La volonté d’entreprendre
Lors de mon dernier séjour en Corse, j’ai passé une nuit à l’hôtel dans le village de Piana. L’hôtel offre une vue exceptionnelle sur le golfe de Porto, un des plus beaux du monde, inscrit au patrimoine mondial de l’Unesco. … Lire la suite
Publié dans développement humain, leadership, société, stratégie
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L’extrait du mois – juin 2016
Les organisations axées sur les valeurs. Dans son livre « Libérer l’âme de l’entreprise », Richard Barrett résume ainsi les caractéristiques de ces organisations. Les organisations visionnaires ne sont pas seulement conscientes de leurs valeurs, elles les utilisent consciemment pour guider leurs prises … Lire la suite
Publié dans leadership, RH
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L’extrait du mois – avril 2016
Qu’est-ce qui caractérise une femme ou un homme responsable ? Dans le prolongement de mon dernier article « Galant-Ledoux, quel gâchis ! » , découvrez un extrait du livre d’Alain Etchegoyen « Le temps des responsables » sur ce thème. « Le responsable répond de ses actes. L’acte … Lire la suite
Publié dans leadership
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La psychiatrie pour les nuls peut-elle aider dans nos relations quotidiennes ?
D’une façon générale, ce qui est commun à la psychothérapie, au management et à l’éducation, c’est de proposer un cadre pour le changement. Et ce que partagent le psychothérapeute, le manager et le parent, c’est qu’ils doivent être des … Lire la suite
Publié dans changement, leadership, RH
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L’extrait du mois – novembre 2015
Les nœuds de crispation dans votre organisation. Dans le prolongement de mon dernier article https://micheldamar.wordpress.com/2015/11/01/comment-mieux-diriger-avec-la-theorie-chinoise-des-cinq-elements/ voici un extrait du livre de Michel Roux – Manager avec la théorie des 5 éléments, Dunod, 2007 – qui met concrètement en évidence ce … Lire la suite
Publié dans changement, leadership, management, stratégie, systémique
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Comment mieux diriger avec la théorie chinoise des cinq éléments ?
Vous commencez à connaître un de mes thèmes favoris : faire le lien entre la nature, la personne et l’organisation. Je suis en effet convaincu qu’il y a une même logique de vie, ce que Tchouang-tseu, le dernier et grand taoïste … Lire la suite
Publié dans changement, leadership, management, stratégie, systémique
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L’extrait du mois – septembre 2015
L’orientation spirituelle d’un dirigeant. Dans son étude publiée en 2002 « Spiritual orientation of a leader and perceived servant leader behavior », citée par Catherine Voynnet – Fourboul dans son livre récent « Diriger avec son âme » consacré au rapport entre leadership et … Lire la suite
Publié dans développement humain, leadership
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L’extrait du mois – juin 2015
La spiritualité non religieuse au cœur du nouveau leadership Dans son article publié en 2006 –How intelligent are you really- M Georges décrivait les caractéristiques majeures des trois niveaux d’intelligence : l’intelligence rationnelle, émotionnelle et spirituelle. Dans son livre récent « Diriger … Lire la suite
Publié dans développement humain, leadership
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Dirigeant sauveur, persécuteur ou victime ?
Beaucoup de scénarios relationnels dans la vie en société, dans la vie professionnelle ou privée sont estampillés d’un de ces trois rôles habituels : sauveur, victime ou persécuteur. Ils s’inscrivent dans le triangle dramatique décrit par Stephen Karpman, psychologue américain, spécialiste … Lire la suite
Publié dans développement humain, leadership
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Michel Damar 