Archives de catégorie : culture

Comment faire face à la rupture des valeurs ?

Publié le 01/02/2019 par Michel Damar

L’extrait du mois de janvier sur ce thème https://micheldamar.wordpress.com/2019/01/20/lextrait-du-mois-janvier-2019/ a bien mis en évidence les mutations des valeurs inévitables dans tout espace humain confronté au changement : changement personnel lié à l’émergence d’un désir d’épanouissement et de liberté, changement sociétal ou … Lire la suite →

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L’extrait du mois – janvier 2019

Publié le 20/01/2019 par Michel Damar

La rupture des valeurs Encore parler des valeurs ! Et pourtant, c’est la rupture du consensus autour de celles-ci qui provoque le malaise dans nos sociétés et nos entreprises. L’extrait de ce mois est tiré d’un autre livre d’Anselm Grün, « Management … Lire la suite →

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Cultiver le sentiment d’appartenance, un enjeu stratégique

Publié le 05/11/2018 par Michel Damar

    Le mot culture porte bien son nom. Emprunté au domaine agricole, il évoque l’acte de planter en terre, de surveiller la croissance des plantes et de récolter les fruits du travail. Comme toute œuvre humaine, la culture d’entreprise … Lire la suite →

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L’extrait du mois – octobre 2018

Publié le 15/10/2018 par Michel Damar

La culture d’entreprise, déterminante et (souvent) invisible La culture d’entreprise peut se définir comme l’ensemble des façons de penser et d’agir… et par conséquent, l’ensemble des façons d’organiser, de gérer et de produire. Plus précisément, la culture est un système … Lire la suite →

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Le middle management au cœur de l’alignement organisationnel

Publié le 01/02/2015 par Michel Damar

Cet article a été écrit pour le magasine des ressources humaines Peoplesphere. (http://www.peoplesphere.be/fr).  Le n° 192 de janvier 2015 contient un dossier consacré au middle management. L’article détaille le rôle essentiel du middle management dans le processus d’alignement des collaborateurs dans … Lire la suite →

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