Archives de catégorie : changement

Face aux phénomènes naturels extrêmes, le stoïcisme de solidarité ?

Publié le 06/09/2021 par Michel Damar

Les graves inondations du mois de juillet dans plusieurs pays, ainsi que les épisodes  caniculaires à répétition emportant avec elles d’importantes surfaces boisées, s’inscrivent, selon les spécialistes du climat, comme les prémices de changements plus importants à venir. Le récent … Lire la suite →

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Sept suggestions pour entrer dans le monde de demain

Publié le 02/07/2021 par Michel Damar

Entre la conscience de l’importance de changer pour dessiner un avenir meilleur et changer effectivement, il y a souvent un abîme qui met longtemps à être franchi. Cette conscience peut être aussi altérée par le fait que nous nous disons … Lire la suite →

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L’extrait du mois mars 2021

Publié le 20/03/2021 par Michel Damar

L’extrait de ce mois présente la conclusion du livre de Pierre Rabhi, paru en 2011 : « Eloge du génie créateur de la société civiles ». En l’intitulant « Pour une république des consciences », il insiste sur l’importance de notre responsabilité personnelle face aux … Lire la suite →

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Les choses sont comme elles sont

Publié le 11/12/2020 par Michel Damar

Cette phrase est le titre d’un livre de 2011, aujourd’hui épuisé, d’un auteur, Hervé Clerc, qui fut journaliste avant d’être écrivain. Comme d’autres phrases, elle a capté mon attention comme on est attiré comme un aimant par un arc-en-ciel après … Lire la suite →

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Reconstruire notre monde après le coronavirus

Publié le 14/04/2020 par Michel Damar

C’est Hegel qui écrivait : « Ce n’est qu’au début du crépuscule que la chouette du Minerve prend son envol ». Minerve est la déesse de la sagesse dans la mythologie romaine dont le symbole est la chouette. Que restera-t-il de notre monde après … Lire la suite →

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L’entreprise aux portes de l’humain – partie 4: la clé de l’initiative – extrait

Publié le 21/05/2019 par Michel Damar

Identifier les freins à l’initiative Les différents volets de l’initiative (dans la démarche projet, dans les activités opérationnelles et dans l’amélioration de la qualité) ont en commun quatre points. La détection et la compréhension des besoins qui fondent l’initiative. La … Lire la suite →

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L’entreprise aux portes de l’humain – partie 1 : la clé du changement – extrait

Publié le 02/04/2019 par Michel Damar

Les valeurs qui soutiennent le changement  Qu’est-ce qui permet d’orienter l’action, de changer de cap, de dépasser des blocages ou des échecs ? La question des valeurs et comportements clés qui soutiennent le changement n’est pas un enjeu de pures … Lire la suite →

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L’entreprise aux portes de l’humain – vers un changement de paradigmes – extrait

Publié le 20/03/2019 par Michel Damar

De l’autorité solitaire au pouvoir équilibré et réciproque. Il s’énonce ainsi : le binôme « commander – contrôler » cède sa place à une répartition équilibrée du pouvoir entre l’autorité, les équipes et les personnes. Cette répartition du pouvoir est empreinte de réciprocité … Lire la suite →

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Cultiver le sentiment d’appartenance, un enjeu stratégique

Publié le 05/11/2018 par Michel Damar

    Le mot culture porte bien son nom. Emprunté au domaine agricole, il évoque l’acte de planter en terre, de surveiller la croissance des plantes et de récolter les fruits du travail. Comme toute œuvre humaine, la culture d’entreprise … Lire la suite →

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L’extrait du mois – octobre 2018

Publié le 15/10/2018 par Michel Damar

La culture d’entreprise, déterminante et (souvent) invisible La culture d’entreprise peut se définir comme l’ensemble des façons de penser et d’agir… et par conséquent, l’ensemble des façons d’organiser, de gérer et de produire. Plus précisément, la culture est un système … Lire la suite →

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